Основной фактор мотивации — это выполнение задачи во что бы то ни стало, независимо от людских затр

Основной фактор мотивации это выполнение задачи во что бы то ни стало, независимо от людских затрат. Словесные, а также невербальные методы предполагают срочность, нетерпение и демонстрацию силы. Интерактивный менеджер, напротив, исполняет роль советника, консультанта, улаживающего проблемы. Самое главное помочь подчиненному выработать наилучший способ действий и претворить его в жизнь. Все словесные и невербальные методы демонстрируют доверие, уверенность, терпение, сопереживание и готовность помочь. Результатом такой новой формы менеджмента являются теплые, открытые, доверительные взаимоотношения между менеджером и сотрудником взаимоотношения, ориентированные на победу. Приказы вместо объяснений и диалога. Технический менеджер доминирует в беседе, не интересуясь мнением подчиненных, за исключением их безоговорочного согласия. В интерактивном же менеджменте упор делается на разрешение проблемы, что включает в себя ее двухстороннее обсуждение и обратную связь. Принуждение к исполнению вместо воодушевления. Любимыми словечками технического менеджера являются власть и полномочия. Делай это по-моему, а не то будет хуже!, Думают менеджеры. Сотрудники выполняют, Решения здесь принимаются руководством! вот типичные фразы из арсенала технического, или формального, менеджмента. Таким образом, менеджер контролирует, принуждает и, фигурально говоря, запугивает подчиненных, чтобы они делали все так, как требуется сейчас, независимо от того, готовы они или нет. Хотя такой способ и даст кратковременный результат, он порождает недовольство работников, которые выразят протест или уйдут, когда появится такой шанс. Эффективное сочетание краткосрочных и долгосрочных целей вот фирменное отличие интерактивных менеджеров. Они дают сотрудникам свободу пространства для решения их собственных проблем в течение какого-то разумного периода времени. Сиюминутное исполнение не столь важно сегодня; гораздо более востребовано создание действенной и эффективной рабочей команды. недвижимость коттеджи